HUMAN RESOURCES 人事激震

急速に変化する時代の中で、人事業界は大きな変容を遂げています。

  • テレワークが当たり前の中で、新入社員と直接会いづらい環境
  • テレワークの環境だからこそ、新入社員同期の結束も難しい
  • 職場のように斜め上の先輩が軽く声をかけるような環境がない状況
  • 「ファーストキャリア」という言葉のように、いつでも他社に移れる時代
  • 管理職や中堅世代と価値観が違うZ世代の新入社員
  • 今までなら飲み会で関係構築していたが、それ自体が難しい
  • 新入社員から見て早く成長したくても、見て覚えるというのが難しい環境
  • 主体性を求められても、どうして良いかわからない
  • 現場での受け入れ状況が今まで以上に見えづらくフォローが難しい

このような苦悩の中、昔と同じ新入社員の受け入れ方法をしていないでしょうか。
時代が変化する中で、そういった苦悩を乗り越えて、新しい受け入れ方をデザインする。

「オンボーディング・100日マラソン」

CONTENTS プログラムの内容

スタートプログラム(半日)

  • チェックイン
  • 入社動機と同期間関係構築
  • 自身の働く上での価値観整理
  • 配属後に想定される壁
  • 「オンボーディング」アプリの内容理解

オンボーディングアプリ

  • 毎日、「デイリーチェック」で仲間に自分の現状を発信
  • 職場でのアクション状況を同期間で確認しあい切磋琢磨しあえる
  • 職場で困ったタイミングで直ぐに相談できる「シェア機能」
  • 自分の成功体験をコメントすることで、良質経験のシェア
  • 「いいね」によるフォロワーの存在確認
オンボーディングアプリ
https://cocolabo.club/onboarding
15名の受講者+人事・先輩社員+アドバイザーで1アプリを利用予定

CONTENTS MERIT 本プログラムの6大メリット

  • merit01

    職場の一員となり、成果を出す人材になるための必要なアクションが明示

  • merit02

    共通言語で同期間コミュニケーションが促進され、結束力強化

  • merit03

    少人数の新入社員でも、外部の同期100名と連動し、切磋琢磨

  • merit04

    受け入れ側の上司や先輩に、アクション内容を事前共有し、共通言語化

  • merit05

    人事もアプリ内で、新入社員の動きを毎日参照可能

  • merit06

    外部のプロフェッショナルからも適宜アドバイスを実施

FACILITATOR / ADVISOR ファシリテーター・アドバイザー

  • 上林 周平 上林 周平(かんばやし しゅうへい) 米国CCE.Inc.認定 キャリアカウンセラー 大阪大学人間科学部卒業、アンダーセンコンサルティング(現アクセンチュア)に入社。
    官公庁向けのBPRコンサルティング、独立行政法人の民営化戦略立案、大規模システム開発・導入プロジェクトなどに従事。その後、2002年にシェイク入社。企業研修事業の立ち上げを実施。商品開発責任者として、新入社員~管理職までの研修プログラム開発やファシリテーションを実施。2015年より、株式会社シェイク代表取締役に就任。2017年9月、これからの働き方をリードすることを目的に、株式会社NEWONEを設立。
    新入社員から経営者まで、コーチングやファシリテーションで対峙してきた人はのべ数万人。人それぞれの置かれた状況に対して、適切なアドバイスを得意としている。
  • 桐山 恭子 桐山 恭子(きりやま きょうこ) 米国CCE.Inc.認定 キャリアカウンセラー 大学卒業後、採用コンサルタントとして多種多様な企業の新卒採用企画及び新人研修をプロデュースする他、採用セミナー講師、キャリアカウンセリングなどの経験を経て2006年より人材開発コンサルタントとして主に企業の人材育成・人材開発の研修プログラム開発責任者として従事するとともに、新人研修から管理職研修まで幅広い階層にてファシリテーターとして活躍。
    今までの自分の仕事の仕方や自分自身の在り方など自己と向き合い、新しい役割・新しい自分に対して能力を発揮していくための内省系の研修を主に得意としている。他、アセスメント研修での幹部候補・役員候補のアセッサーや、360度研修などのグループコーチ、個別面談におけるコーチングなども多数実施。3人の子供の育休からの復帰経験あり。

OVERVIEW プログラム概要

開催時期
4月8日(金)or4月15日(金)研修実施~100日間※どちらかの日程でお選びください※時間は両日 13:00〜17:00 です
開催場所
オンライン(Zoom)での実施
プログラム概要
半日間のオンボーディング研修+100日間のツール支援
募集人数
100人(先着順で受け付けます)
募集対象者
2022年新入社員(複数名可。1社最大7名まで)・各社人事企画ご担当者(1名)・OJTトレーナー(任意)
価格
特別価格:1社1人1000円(通常1人2万)※参画いただく場合は参加企業としてWEBにて企業名を掲載させていただきます。
支払い方法
お申し込みいただいた方から順次請求書を発行させていただきます
開催主旨
他社同期100人で切磋琢磨しながら、オンボーディングに必要な明文化されたアクションをもとに行動し、組織の一員となる大事な100日間を支援するためのプログラム。
申し込み方法
「参加申し込みをする」ボタンから申し込み
募集期間
2022年3月31日まで(ただし、定員に達し次第、締め切らせていただきます)
その他
・任意で参加されるOJTトレーナーがいる企業様には、無償でOJTトレーナー向けツール説明会を開催させていただきます(ただし、開催日はNEWONEが指定)
・ご不明点がございましたら以下のお問い合わせフォームよりお問い合わせください。営業担当よりご説明させていただきます。
 https://new-one.co.jp/contact/
運営会社
株式会社NEWONE(https://new-one.co.jp/company/